Общероссийский профсоюз работников культуры (далее - Профсоюз) информирует об изменениях, которые внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации, для использования в работе.
Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” была введена статья 351.7, посвященная особенностям обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (далее - мобилизованные работники, мобилизация).
Федеральным законом от 04 августа 2023 г. № 471-ФЗ "О внесении изменений в статьи 332 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации" нормы, касающиеся трудовых прав мобилизованных работников, получили дальнейшее развитие.
Так, в случае, если был приостановлен срочный трудовой договор с мобилизованным работником, то при возобновлении действия трудового договора (при выходе работника на работу), продолжительность срока трудового договора равна остатку срока действия трудового договора на день его приостановления в связи с мобилизацией работника.
Если срок действия срочного трудового договора истек в период его приостановки, то срочные трудовые договоры, заключенные по соглашению сторон (ч.2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), можно расторгнуть в случаях, если они был заключены:
- с пенсионерами по возрасту, с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, разрешена работа исключительно временного характера;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных ситуаций;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с лицами, работающими по совместительству.
Если срочный трудовой договор был заключен на основании части первой ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, (т.е. тогда, когда работодатель обязан заключить срочный трудовой договор), то срочный трудовой договор также можно расторгнуть, если срок его действия истек в период приостановки срочного трудового договора в связи с мобилизацией.
Основания заключения срочного трудового договора содержатся в части первой статьи 59 ТК РФ (например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колдоговором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; на время выполнения сезонных работ и др. основания).